AIテーブルに戻ると、ZUCKERBERGの初動はレイオフですか

オリジナルデイリーデイリー@Odaily中国お問い合わせ

アズマ@azuma さんお問い合わせ

4月18日、ロイターの独占報告は、Zuckerbergのメタが今年5月20日に大規模なレイオフの最初のラウンドを発売することを計画していた3つの情報源に明らかにし、そうする予定です。

政府がパーティーではないと情報源の1つは言いますメタは、レイオフ(約79,000名)の1ラウンドで約10パーセント、または約8000枚のグローバルスタッフをカットしますお問い合わせ 別のソースによると、メタは、今年後半のレイオフを計画していますが、正確な時間とスケールはまだ確定していません今後もAI能力開発が進んでおり、メタ管理で計画を調整する場合があります。

先月、別のロイターの記事では、メタが20パーセントの減少を検討していたことも明らかにした。

コミュニケーションの日付として、メタは、タイミングや縮小のサイズについてコメントすることを拒否しました。

10ヶ月前、MetaはAIメジャーに巻き込まれました

ちょうど10日前, メタのアル開発チーム, 高価な中国天才アレクサンドル王によって導かれました, メタスーパーインテリジェンスラボ, MSL, ちょうど最初の自己学習AIモデルをリリースしました, ミューズスパーク。

Alexandr Wangは、過去9ヶ月間にAI技術全般をゼロから再構築したことを発表しました。Muse Sparkは、ツール、ビジュアルチェーンの考え方、マルチエージェントプログラミングの活用をサポートする、オリジナルのマルチモジュラー推論のプロトタイプです。最も強力なモデルのメタが公開されました。 トレーニングの過程で、MSLは、事前トレーニング、集中学習、テストの推論段階におけるモデルの予測可能なスケールアップを観察しました。

マウススパークは、複雑な科学的問題に専念し、複数の並列推論を整理することによって推論のタスクである「Contempplating Mode」モデルもサポートしています。 テスト中に、MSLは、Gemini Deep ThinkやGPT Proなどの極端な推論モデルと競合する可能性があることを発見しました。

メタの重預金AIとクローズドソースモードへのシフト後の最初の実質的なランディング製品として、ミューズスパークは、一般的に、Anthropic、OpenAI、Googleなどのメタの追求の最初のチームであるために、市場で考慮されますメタはまた、Llama の経路の崩壊、Muse Spark および同じシリーズのその後のモデルが、AI レースから長年にわたり出てきた Zuckerberg にとって、最初の 3 社のフラッグシップモデルよりも、モデルが一部不可能であることを認識していますが、彼はAI のテーブルに戻るのに十分なレバレッジです。

市場もミューズスパークで肯定的なフィードバックを与えています, そして、その日にメタクローズ入札は$ 612.42でした, 6.5パーセント増加, 続いて、10日間のハイキング (と, もちろん, 全体的なロールアップによって), に相当 $ 688.55 昨日。

スタッフにAIの刃が落ちました

2022年と2023年初頭のメタは、同社のスタッフの最大の削減につながり、約21,000の案件を挙げた「年間効率」プロジェクトを立ち上げました。 今回は「効率の年」から、メタのスタッフのスタッフの減少が最大のラウンドになる可能性が高い。

メタは「効率の年」期間と比較して、株式価格と流行期における過度の成長圧力の大きな低下に直面し、今日のメタはより経済的に聞こえますが、幹部の将来は、AIサポートとより効率的な組織構造の1つです。

毎月、カバーメタの目標がメタ内のスタッフによるAIツールの積極的な活用を促進するため、メタ内で漏れる文書から学んだことを示します2026年半ばまでに、エンジニアの65%は、AIが準備するコードの75%以上が必要になります。

一方、X-Focusプラントのダウンサイジングに関する情報によると、それは民間の媒体です@レイオフエイ) ディスクロージャー(ソースなし、認証なし): 「この年以降、メタは、すべての従業員のパフォーマンス評価に「AI主導のインパクト」を組み入れ、コアインジケータになりました。 AIが使用されていない場合、プロモーションは取得できません。 メタは、AIを活用した販促を正式に連携させる主要な技術会社となりました

AI ホワイトカラー、昔からずっと前です

「AIの反復的な生産性」を基本に、例外的なケースはありません。

昨年10月には、Amazoniaでは3万件以上のジョブが失われ、物流、決済、ビデオゲーム、クラウドコンピューティングが関与していました。 アンディ・ジャッシー、会社の最高執行責任者(COO)は、以前は再任されました企業がAIを利用し、元の人的タスクを遂行するにつれて、AMAZONの労働力が低下する可能性があります。同じではありません

今年2月末に、Jack Dorsey(Twitterの創設者)は、Block(ファイナンシャル・テクノロジー・カンパニー)が4000ジョブを発表し、従業員の総数を10,000人以上から600人以下に削減し、リーダーを育成し、AIをコアとした組織構造を平らにします。 ブロックの最高財務責任者および最高経営責任者であるAmrita Ahujaによると、同社の減少の発表に続いて、ブロックに近づいた多くの事業幹部が「ブック」を再現しようとしました。

• 注意: 詳しくは、ジャック・ドーシーの会社は、AIで4000人の白人の首輪が排除されていますお問い合わせ。

今週初めに、メタコア製品Instagramの直接的な競合他社であるSnapは、約1,000ジョブを失い、Evan SpiegelのCEOであるEvan Spiegelは次のように述べていますAIは、当社のチームは、努力の重複を削減し、効率性を高め、コミュニティ、パートナー、広告主を支援します。同じではありません

今日、同じ風がメンロッケー、カリフォルニア、ザッカーベルクに吹かれました。

ああ、ええ、もう一つは言うまでもない。 ジャック・ドーシーは、レイオフ時に「AIの急速な発展は、生産性成長の伝統的なパラダイムを再生産している」と主張したしかし、スタッフのカット直後には、入居社員の多くが仕事に戻りました(詳細はこちらをご覧ください)AIが切断する第一工場は、作業に戻ってきました)

最終的には白い襟のAIは現実になるかもしれませんが、ブロック、40%、ボールに大きくなると、突っ込みで簡単にジョブをカットできます。